一些在此政策中的关键用语的定义如下。

• 一)“审计委员会”是指董事会的一个委员会的本公司董事根据公司法，2013第177条与印度证券交易委员会的第18条（清单的义务和披露规定）规例，2015年读的规定构成。
• b)“员工”指公司的每名员工(无论在印度或海外工作)，无论在公司从事全职或兼职工作，无论是长期、试用、培训、保留、临时或合同聘用。
• c)“董事会”指公司的董事会。
• d)“主席”指公司董事长;
• e)“CCMD”系指公司的联合主席兼董事总经理;
• f)“公司”指喜腾生命科学有限公司亚博足球竞彩。
• g)“投诉”意指任何口头或书面的善意沟通，披露或证明可能证明不道德或不适当的活动或行为的信息。
• h)“导向器”指被任命为公司董事会成员的人员。
• 一世）“监察员”应提交公司可能指定的处理投诉的权限。司法特派员及其办公室将是检举程序的合法拥有者。
• j）的“被”指在诉讼期间对其提出投诉或收集证据的人或与其有关的人

• a)本政策的目的是提供一个框架，帮助发现和处理不可接受的行为，并为员工提供一个支持性的工作环境，在这个环境中，员工可以放心地提出与不可接受的行为有关的问题，而不会害怕恐吓或报复。
• b)根据本政策第6条a)至d)的规定，对检举人政策进行了相应的更新，以提供一种机制，使雇员能够接触申诉专员报告此类事件。
• c）为帮助保护人谁汇报善意不可接受的行为，并定义提出申诉和调查程序。
• d)保护举报人不因披露此类违规行为而受到任何潜在的伤害。
• e)公司的所有董事和员工都有资格根据政策进行受保护的披露。
• f）在政策没有从他们在工作过程中的保密责任解除公司的董事或雇员，也不是采取了个人恩怨的路线。此外，该政策不保护告密者从不利行动，这可能会出现独立于他们披露违规行为的根据这一政策。

本政策自2017年6月1日起生效，将取代原举报流程相关政策。如果本政策的任何条款与适用法律相抵触，则以法定条款为准并具有约束力。

• a)虽然我们将确保真正的揭发者得到完全的保护，不受本协议中所述的任何不公平待遇，但任何滥用这种保护的行为都应受到纪律处分。
• b)本政策下的保护并不意味着在告密者明知虚假或虚假的指控是虚假的或虚假的或有恶意意图的情况下免于纪律处分。
• c)与(i)任何与雇佣有关的委屈或问题，(ii)上下级关系，(iii)与同事的关系，(iv)不满意的试用报告，(v)绩效评估等相关的投诉，不在本政策范围内。此类案件需转介至公司人力资源部，通过公司人力资源部建立的机制进行处理。

“揭发者”可以通过书面交流提供信息，毫无畏惧地提供相关事实和细节。在非常特殊的情况下，个人可能不愿提出书面投诉，而可能口头向指定的当局提出投诉。

任何告密者的投诉都可能涉及以下任何一项。

)在适当的或特殊情况,员工或董事也可以直接报告问题或投诉违反或可能违反审计委员会主席职位,在一个密封的信封,寄给:4374号信箱,审计委员会的主席,欢欣鼓舞的生命科学有限。亚博足球竞彩所有接获的投诉均须送交申诉专员调查。

• b)一般医疗事故,如不道德,非法或不道德的行为,欺诈、贿赂、腐败、环境问题,犯罪活动,浪费或挪用公司资金或资产,误导或歪曲财务或其他记录,会计或审计事项,明确滥用权力或其他不道德的行为影响了公司的利益或形象。
• c)可能违反或违反行为准则。
• d）的版权，专利，商标违规和机密数据或信息给竞争对手或外人的披露。
• 不当行为——包括各种各样的问题，下面列出了一些。但是，这并不是一份全面的清单，而是旨在说明根据这项政策可能提出的问题类型:
  • i.可疑的会计做法
  • 2不端行为与其他员工或脆弱的成年人（如通过身体，性，心理或经济上的虐待，剥削。）
  • 3滥用权力（如欺凌和骚扰）
  • iv.其他不道德或不当行为。
• f)公司的任何员工或董事应通过以下任何沟通渠道向申诉专员报告有关违反或潜在违反的问题或投诉(如有详细信息和证据):
  • 一、电子邮件:ombudsman@jubl.com;
  • 2日志/访问门户网站www.cwiportal.com，并点击“洛奇报告”按钮;和/或
  • 3请用密封信封寄往以下邮箱:新德里申诉专员-欢乐集团4374号邮箱。

• a)只要指控合理明确和具体，我们将迅速和谨慎地调查所有投诉。由申诉专员委任的调查委员会/委员，会调查任何性质严重的投诉。需要调查人员进行这一调查和分析的过程。
• b）任何投诉是含糊不明或涉嫌不当行为没有举出可能无法进行核实的证据的调查。If any of the members of the designated Investigation Committee has a conflict of interest in the Complaint matter (i.e. there is a possibility that his/her/their personal interests may not ensure fair enquiry), he/she/they will inform the Ombudsman of the same, who may then appoint some other person(s) in his/ their place in the Investigation Team.
• c）中的投诉​​的调查时，应当以这样的方式进行，在这样的时间，并在这样的场所如可以由调查员被视为适当。监察员也可向业务部门负责人/首席执行官/功能元首输入（除非它们是被申请人自己在投诉）进行必要的注释，以方便调查。
• d)初步调查-初步调查将决定是否对投诉进行调查，以及调查应采取的形式。有些投诉不需要调查就可以解决。
• e)如果投诉是口头的，申诉专员公署会以书面记录，并核实其真实性。
• F）的告密者和答辩者，或调查涉及人员之间的接触量将取决于问题的性质和所提供信息的透明度。详细资料可向寻求，或由该举报人举报的关注提供。
• g)申诉专员办公室可收集包括举报人在内的各种人士的口头证据或书面陈述，并可要求提供必要的证据文件。公司的所有员工和董事都有义务配合根据本政策展开的调查。
• h)申诉专员在完成对投诉的调查后，如发现有严重的不当行为，便会编制一份调查报告，并向中央民政局主席/中央民政局主席及审计委员会主席提交，报告内须载有以下详情:
  • i.投诉人(匿名者除外);
  • 2对“报告的问题”的实质内容的说明;
  • 3调查的情况;和
  • 四。调查结果和建议。
• i)根据这项政策提出的投诉，会以登记册及电子形式记录下来，并由申诉专员公署保存。申诉专员公署须保存所有有关文件，为期七年。申诉专员办公室应保密并妥善保管所有此类文件
• j)在投诉调查过程中披露的所有信息将保持机密，但根据适用法律法规进行调查和采取补救行动的必要或适当情况除外。公司保留将任何担忧或投诉提交给适当的外部监管机构的权利。
• k)当局会在保密的范围内，将有关投诉的调查进展及最终结果通知投诉人。

• a）任何不公平的待遇将凭借他被给予了对对举报人/在报告了她本保险单项下的关注。本公司作为一个政策，谴责任何形式的歧视，骚扰，迫害或任何其他不公平的就业实践对举报人被采用。完善的保护，因此会给予举报人对喜欢报复，威胁或终止的恐吓/服务，纪律处分，转移，降职，晋升拒绝，或等，包括任何直接或间接使用权限的悬挂任何不公平的做法to obstruct the Whistle Blower’s right to continue to perform his/her duties/functions.
• b)申诉专员会尽一切努力保密投诉人、被投诉人及证人的身份。
• c)如果举报人受到迫害、歧视或报复，他/她可以向申诉专员或审计委员会主席书面投诉。审计委员会将视情况对这些投诉进行调查。如在调查后发现举报人遭到不利行动，或发现举报人受到伤害或歧视，主席/委员会须根据审计委员会的建议，采取适当行动。
• d）投诉人有选择地提出他/她的身份，以帮助调查过程，但他或她是在没有强迫这样做。在任何情况下，本公司将保护投诉人的身份，答辩以及刻苦钻研，除非见证。

• i.该人士同意具名
• 2鉴定是法律要求。

凡非法，不道德或非法行为的任何答辩的一部分建立，管理应采取适当的纪律处分或反对该答辩，其中可能包括终止雇佣纠正措施。

• a)本政策将定期进行审查，并在必要时由公司董事会进行修改。委员会主席/申诉专员可不时委任或更改申诉专员的委任。
• b）在拍摄，如果有的话，调查和行动的结果一起这一政策所收到的投诉的总结会主席/ CCMD和审计委员会前放置审查每季。

任何员工或董事，谁明知而作出轻浮，误导性或虚假的投诉，或没有合理理由相信为投诉的真实性或准确性，不会受到此政策的保护，可能受到纪律处分，包括他/她的终止就业机会。这也适用于那些董事和员工，谁作出虚假陈述或者给在调查期间虚假证据。

所有记录应自收到之日起保留七年。在此之后，信息可能被销毁，除非与任何未决或潜在的诉讼、调查或调查有关，在这种情况下，信息将在诉讼、调查或调查期间保留，因此必要时保留。