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人力资源

亚博足球竞彩喜庆生命科学是一个组织,提供完全自由和支持其员工探索,发现和创造新的可能性在制药领域。

我们公司约有8000名员工,我们坚信我们的企业文化、实力和卓越品质都是令人钦佩的。我们的方法是将组织目标与组织能力结合起来,这是在任何系统中蓬勃发展的最有效方式,因为它使员工发挥核心作用。

公司采用各种人力资源管理方法,旨在提高生产力,留住员工,促进整体发展。这包括人才管理和继任计划,以及其他提高劳动力能力和建立强大团队的方法。我们已经启动了我们的领导框架,它建立了一系列核心行为,这些行为将推动领导能力和公司的价值观。我们的人力资源核心流程包括绩效管理系统(PMS)和领导力发展,通过“360度反馈”和“发展中心”将这一流程制度化。

为了从员工的角度提高组织效率,我们采取了无数的措施。我们还致力于建立一个综合的人力资源信息系统,以评估和提高员工敬业度。我们正在实施PeopleSoft (HRIS),该公司将在全球范围内建立一个共同的绩效管理体系、职业生涯管理、继任规划和个人档案管理平台。员工对工作环境和敬业度的反馈是通过每年一次的抽样调查和2 - 3年一次的盖洛普调查来完成的。我们的奖励和认可政策是通过“董事长奖”和“掌声”来认可员工的表现和重要贡献,这是过程的一部分。

我们是CII平权行动行为守则政策的签署国,该守则再次确认了我们的承诺,即社会各阶层的就业机会平等是我们增长和竞争力的组成部分。