为了从员工的角度提高组织效力，我们的举措是无数的。我们还旨在建立一个综合的HRIS系统来评估和改善员工参与。我们正在实施PeopleSoft（HRIS），该计划将为全球建立绩效管理系统，职业管理和继承规划和概况管理的共同平台。员工对工作环境的反馈和订婚是通过一次样本调查一年一次在2至3年内一次通过样本调查完成。我们的奖励和认可政策，即通过“主席的奖励”和“掌声”的绩效和重大贡献是该进程的一部分。
我们是关于CII行为政策的签署，以确认我们重新确认我们对社会各节的平等机会的承诺是我们的增长和竞争力的组成部分。