为了从员工的角度提高组织效率，我们采取了无数的措施。我们还致力于建立一个综合的人力资源信息系统，以评估和提高员工敬业度。我们正在实施PeopleSoft (HRIS)，该公司将在全球范围内建立一个共同的绩效管理体系、职业生涯管理、继任规划和个人档案管理平台。员工对工作环境和敬业度的反馈是通过每年一次的抽样调查和2 - 3年一次的盖洛普调查来完成的。我们的奖励和认可政策是通过“董事长奖”和“掌声”来认可员工的表现和重要贡献，这是过程的一部分。
我们是CII平权行动行为守则政策的签署国，该守则再次确认了我们的承诺，即社会各阶层的就业机会平等是我们增长和竞争力的组成部分。