亚愽彩票 app下载

人力资源

亚博足球竞彩欢腾的生命科学是一个组织,为其劳动力提供完全自由和支持,以探索,发现和创造药物领域的新可能性。

大约有8000名与我们公司相关的员工,我们相信是为其文化,实力和卓越而钦佩的工作场所。我们的方法是将组织目标与组织能力结合在一起,这是在任何系统中蓬勃发展的最有效方法,因为它将劳动力与核心联系起来。

喜庆采用各种人力资源方法,旨在提高生产率提高,员工保留和整体增长。这包括与其他加强劳动力能力和建立强大团队的其他方法的人才管理和继承计划。我们推出了我们的领导框架,该框架建立了一个核心行为列表,将推动领导能力以及公司的价值观。我们的HR核心流程在绩效管理系统(PMS)和领导力发展方面正在用于通过“360反馈”和“开发中心”来制度化这一进程。

为了从员工的角度提高组织效力,我们的举措是无数的。我们还旨在建立一个综合的HRIS系统来评估和改善员工参与。我们正在实施PeopleSoft(HRIS),该计划将为全球建立绩效管理系统,职业管理和继承规划和概况管理的共同平台。员工对工作环境的反馈和订婚是通过一次样本调查一年一次在2至3年内一次通过样本调查完成。我们的奖励和认可政策,即通过“主席的奖励”和“掌声”的绩效和重大贡献是该进程的一部分。

我们是关于CII行为政策的签署,以确认我们重新确认我们对社会各节的平等机会的承诺是我们的增长和竞争力的组成部分。